开篇先放图,无意间刷到的图,也就图个乐呵。侵删。





跳槽来小鹏主要是图钱,毕竟打工人不图钱真打算靠理想填饱肚子吗?

除此之外,我对汽车有着不一样的热爱。我的梦想是能够加入汽车自媒体,能够开遍每一辆车,为每一辆车写一篇评测。能够在新车发布的时候,第一个看到实车。希望我身边都是玩车的朋友,每天可以聊车。只是事与愿违,退而求其次,我才选择了产品专员这个职位,毕竟能够天天接触车,能够带客户试驾讲解和客户去聊一辆车。小鹏再怎么在网上被黑,也是咱中国人自己的品牌。我对小鹏未上市的P7也是充满了期待。

再其次,对个人来说,我更喜欢平等自由的公司文化,所以在选择工作时,更偏向新兴产业或者自由的互联网。虽然大部分所谓的平等都是字面上的,但是在小鹏,你是真的可以感受到什么是“不做舔狗”!

小鹏的企业文化叫做同学文化,所谓同学,便是平等。遇到上级不叫领导,X科,X部,X总,直接叫名字就可以,即使遇到董事长。也可以直接叫小鹏,而不必叫何董。开始我以为只是这样宣扬的企业文化,说说而已,慢慢发现,这并不是说说而已,而是平等就真的是这样。

最后,我想做有创造性的工作,能够凸显出自己的价值的工作,而小鹏汽车能够给我这样的工作机会。诚然,就像这个问题下面有些同事说的那样,它正处在创业阶段,会有一些混乱,有时候会变来变去,这很正常,这样才有成长的空间,因为不是为了变化而变,而是为了变好而变。

以上,是我选择入职小鹏的原因。

接下来,是入职前面试的一些事儿,仅供参考,毕竟这也要看脸看你遇到的是什么类型的hr。

疫情稳定后不想再喝西北风的我随手投了几家我比较喜欢的公司,包括小鹏在内的三家公司给出了应答,闻讯面试时间和地点。小鹏说不上是回复会快的,但是是消息回复最全面的。因为自身原因BOSS没有开消息提示,HR打来电话确认时间,这让我觉得:“这是什么神仙啊!”随后加了微信以便后续跟进。

基本上是面试流程的沟通,回复的效率让我甚至怀疑小鹏的HR是不是24小时候工作机制。一二面后就收到面试满意调查问卷,后面还进行三面和hr面

在没有入职之前,我的感觉是小鹏汽车的人才管理和互联网企业的如出一辙。

后来在网上看到这张图,我满脑子???,小鹏喂养员工是吃的太好了吗?


入职后就算是加班,在整体加班的社会氛围中,小鹏是中等选择,年轻人不要恐惧加班,你要考虑的是这份工作奠定的是你职业的基础,未来几年你要作何打算。

即使将来某一天我离开了小鹏,也可以在饭后茶余跟人吹牛逼说,“你看现在小鹏汽车多牛逼,那里面的XX还是我做的呢,XX制度还是我设计的呢,到现在还在用,你看我屌不!”,至于小鹏汽车能不能活下去,这个在我看来根本不是问题,有迅速的工作节奏,积极的工作态度,平等务实的精神,这样的公司一定会活下去,并且活的很好。

总的来说:小鹏汽车的面试时很随意和简单的,如果工作内容和技术谈好,薪资和人事谈妥,一周之内就会收到offer了。

来源:小鹏汽车工程师工作有多忙?

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