自己本身就是HR 对小鹏的HR专业性和职业素养真的感到欠缺

收到HRBP 面试(无锡区域)电话 通知视频面试 上午面完立马跟我说过了 问我当天下午或者晚上有没有时间 约他们总部HR二面 我说OK

下午一点多问我晚上六点是否OK 回答可以后HR说她去安排 然后 就没有然后了

我当天早早地吃了晚饭 六点不到等着视频call进来 十分钟过去了。。。。。二十分钟过去了。。。半小时过去了。。。

微信问几点开始? 一直没回应 电话过去说 不好意思 忙忘了 并且总部HR说有事冲突了

我:fine 再联系 对方 好的

然后 又没有然后了

做招聘工作的HR 和面试者及面试官双方确定好面试时间再通知 有变数及时告知 这是最起码的专业素养 之前我们公司的实习生如果犯了这个问题都会被告知下次注意

其次 如果总部HR觉得我不OK 大可以给个回应 大家都是成年人 真诚是基本的礼貌

还有一种可能 这个HR没有提前跟总部HR就我的简历和信息沟通一致就进行了正式的面试 后面总部HR看了又觉得不太合适

综上 不论是面试时间的敲定还是面试信息吻合程度的aline 提前达成一致确定后再做下一步动作是刚步入职场的新人的第一课 更何况面试的时候你跟我介绍你是江苏区域的HR负责人???

然后就看到了帖子下面类似的留言 也就不足为奇了

今年新能源也好 锂电池也好 确实火了一把 但作为HR 接触众多面试者 也算展现并提升品牌形象的一个重要环节 第一次接触小鹏的HR 细节印象体验真的差

来源:小鹏汽车面试体验度?

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注