20-12-8:再次补充:要不是有人给我点赞,我都忘了我这篇回答了,没想到我真的升职了,也加薪了,不过加的有点少,聊胜于无,人力的同学看到了要不要考虑下,加薪别按照工资比例加?高的越来越高,低的永远追不上,无论你多努力?我一个大职级的晋升与人家小职级晋升相比,加的钱还少,有点打击积极性,我还不如小职级晋升,起码看起来还多了一次加薪的机会?

再次补充:因为上市了,所以公司给的股份也兑现了,我在说几句好话吧。小鹏还是在努力营造一个温馨的企业,比如免费的茶水间(广东特色吧,北方人没见过,有热水,养生茶,冰箱,还放有笔记本,纸抽,笔等等),免费的午餐,晚餐,一年一次的免费体检,一月来一次的银行服务,还有亲子活动,一年一度的鹏厂音乐节,一年4次左右的团建费用,每个部门都配有公司车,及个人的租车服务,资金紧张消失的节日福利(关注小鹏的可以看到7月融资前还剩20亿,对于一个新能源Oem那就是资金流不畅了)等等。

缺点还是要提一下,介于快节奏,有很多的缺点,但都被开发,量产,销售这三大主线淹没。马爸爸有句名言,离职不过3种,钱少活多离家远(这三样我都有 ),但是职场没有那么多的公平,希望小鹏继续加油,也希望我能升职加薪。


补充一下,2019销量不佳,2020疫情,小鹏不裁员,不扣工资,不少缴纳五险一金,13薪已发,年终奖4月按目前口风正常发放,难能可贵。

就是有的领导是一言难尽,但每个公司都有这个那个问题


匿名来答一下

小鹏作为个创业公司,福利,人文关怀,做的都挺好,到了2020年,财务状况应该是新势力最良好的了

但正是创业公司,所以缺点也很多

1,体系不完善,部分工作靠着员工自觉

2,同学文化,部分高层来自国企,不可否认能力很强,但太官僚主义,部门内实行高压政策,说一不二,摸不准他的脾气,专业性得东西,解释的太多说你墨迹,解释的太少,说你说不清楚,你到底懂多少我们也不清楚

后来我们做材料就很小心,只提简单的东西,复杂东西不提,他意识到了再解释,意识不到就过去了,挨说几率变小

3,人员工作分配不合理,旱的旱死涝的涝死,部分人加班到死,部分人很轻松

4,责任划分不清晰,一个问题有过开好几个部门的会,不过这种很少

5,领导关注的,合理不合理的都要整,各种开会,各种被吐槽

总结:每个公司都有自己的不足,小鹏总体我认为还是不错的,员工干劲也比较充足,但是希望能更好

来源:在小鹏汽车工作是一种怎样的体验?

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